Jak skutecznie zirytować swojego rekrutera w 9 prostych krokach
Krok 1: Spóżnienie i brak przygotowania
Pierwszym krokiem do skutecznego zirytowania swojego rekrutera jest spóźnienie na spotkanie lub rozmowę kwalifikacyjną. Gwarantowane jest, że rekruter zostanie zdenerwowany, gdy będziesz opóźniony i niezorganizowany. Dodatkowo, aby efekt był jeszcze mocniejszy, nie przygotuj się do rozmowy. Nie zapoznaj się z informacjami na temat firmy, nie zastanów się nad swoimi mocnymi stronami i słabościami. To znacznie utrudni rekruterowi zrozumienie twoich umiejętności i wiedzy.
Krok 2: Wyraźnie wykazuj brak zainteresowania
Drugim krokiem jest wykazanie braku zainteresowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz to zrobić poprzez nieodpowiednie gesty, takie jak przewracanie oczami, oparcie się o krzesło, gryzienie paznokci czy ziewanie. Możesz także demonstracyjnie się rozproszać, nie słuchać uważnie pytań rekrutera i odpowiadać niezrozumiale. W ten sposób pokażesz, że nie jesteś zainteresowany pracą i nie dbasz o to, by wyglądać profesjonalnie.
Krok 3: Krytykuj poprzednich pracodawców i współpracowników
Trzeci krok polega na krytykowaniu poprzednich pracodawców i współpracowników. W trakcie rozmowy znajdź chwilę, żeby wyrazić swoje niezadowolenie z dotychczasowych doświadczeń zawodowych. Mów negatywnie o swoich poprzednich szefach, współpracownikach, firmie, w której pracowałeś. To z pewnością utrudni rekruterowi stworzenie pozytywnego wizerunku ciebie jako pracownika.
Krok 4: Nietaktowne pytania i komentarze
Ostatnim krokiem jest zadawanie nietaktownych pytań i komentarzy. W trakcie rozmowy sprawdź, jak daleko możesz się posunąć. Zadawaj pytania personalne, zbyt prywatne. Komentuj wygląd rekrutera, jego/z jej zachowanie. Nawet jeśli nie masz zamiaru pracować w danej firmie, zawsze warto zirytować rekrutera i zasłynąć z braku profesjonalizmu.
Sumując, jeśli zależy ci na tym, aby zadać ból głowy swojemu potencjalnemu rekruterowi wystarczy, że będziesz spóźniony, nieprzygotowany, okażesz brak zainteresowania, będziesz krytykować poprzednich pracodawców i zadawać nietaktowne pytania. Pamiętaj jednak, że konsekwencje takiego działania mogą być negatywne dla twojej kariery zawodowej. Lepiej jest zadbać o pozytywne wrażenie, profesjonalizm i szacunek w trakcie rozmów o pracę.
